Spoločnosť Amgen sa snaží slúžiť pacientom tým, že premieňa vedecké a biotechnologické poznatky na liečebné postupy, ktoré navracajú zdravie, ba dokonca zachraňujú životy. Vo všetkom, čo konáme, sa zameriavame na plnenie tohto poslania a pri každom našom kroku sa riadime zásadami, ktoré nás charakterizujú.
Autentické výpovede našich zamestnancov o tom, ako v Amgene pracujeme, aké sú naše hodnoty a čo je našim poslaním.
Čím sa Amgen odlišuje, to sú naši ľudia, ktorí žijú našim poslaním, ambíciami a hodnotami. Naše poslanie Poslaním spoločnosti Amgen je slúžiť pacientom. Všetci vieme, že zmyslom našej práce je slúžiť pacientom. Naším poslaním je slúžiť pacientom prostredníctvom našej každodennej práce. Na spoločnosti Amgen ma naozaj úprimne lákalo to, že stredobodom jej záujmu je dobro pacientov. Naša ambícia Snažíme sa byť najlepšou spoločnosťou na svete v oblasti vývoja humánnych liečiv. Nesnažíme sa byť priemerní, alebo iba akceptovateľní, chceme byť najlepší. Naše hodnoty Byť vedecky založený znamená, že naša práca je podložená dátami. Veda je to, čo v Amgene robím. Veda je to, čo nás privádza k novým objavom. Byť vedecky založený znamená uplatňovať analytický prístup pri kladení náročných otázok a riešení zložitých problémov. Každodenne súťažíme a snažíme sa prinášať konkurenčnú výhodu. Vzájomne sa motivujeme a vyzývame k dosahovaniu najlepších možných výkonov. Aby sme boli schopní konkurovať iným, ale zároveň aby sme postupovali veľmi ohľaduplne. Spoločnosť Amgen je pre pacientov prínosom, pretože pre nich vyvíja bezpečné a účinné molekuly. Nie je to len o tom, ako zarobiť peniaze, ale v skutočnosti sa snažíte prísť na to, ako môžete pomocou vedy pomôcť pacientom. Spoločnosť Amgen vie vždy nájsť spôsob, ako odmeniť ľudí. A to nielen finančne, ale taktiež poskytovaním spätnej väzby a vyjadrením skutočného uznania. Nepoznáme výnimky, pokiaľ ide o dodržiavanie predpisov a etického správania. Je to základná a nevyhnutná záležitosť. Neriadime sa tým, že účel svätí prostriedky. Rovnako dôležité je, ako sa do cieľa dostaneme. Dôvera a rešpekt sú základnými hodnotami spoločnosti Amgen. Sú kľúčové pre všetko, čo v spoločnosti Amgen robíme. Spoločnosť nám verí, že odvedieme dobrú prácu. Spoločnosť verí našej angažovanosti. Vidím, že kvalita je jednou z najdôležitejších vecí. Spoločnosť Amgen sa hlboko zaviazala ku kvalite, či už pri navrhovaní programov a protokolov, alebo pri samotnej výrobe liekov a následnej realizácii ich dodávok. Bez spolupráce nielen rôznych tímov, ale presnejšie povedané rôznych tímov v rôznych krajinách, by sme neboli tam, kde sme dnes. Pracovať v tíme pre nás taktiež znamená mať dôveru a podporu ostatných členov tímu pri prijímaní zásadných rozhodnutí. Páči sa mi veta, ktorá hovorí: „Sám ideš rýchlejšie, ale spolu zájdeme ďalej“. To, čo teraz pociťujeme, je pocit spolupatričnosti. Spolupráca, komunikácia a zodpovednosť spočíva v zapájaní všetkých zainteresovaných strán a v udržiavaní ich angažovanosti. Je dôležité mať rôznorodé tímy, vzájomne si dôverovať a spolupracovať na všetkých úrovniach. Pre mňa to znamená zdieľať svoj názor, aktívne si vypočuť názory všetkých ostatných a stáť si za svojou prácou. Čím sa Amgen odlišuje Je to veda založená na molekulách. Je to tím, priatelia, ktorých mám vo firme. Je tiež nesmierne uspokojujúce vedieť, že to, čo robíte, je významným prínosom pre životy iných, že to, čo robíte, je naozaj zmysluplné. Presvedčenie, že zo seba vieme vydať to najlepšie a zabezpečiť tak to najlepšie pre naše produkty, a teda aj pre našich pacientov. Takto v spoločnosti Amgen pracujeme.
Našim poslaním je slúžiť pacientom.
Náš úspech závisí od zavádzania význačných vedeckých inovačných postupov, integrity a sústavného zlepšovania všetkých aspektov nášho podnikania pomocou využívania exaktných metód. Exaktnú metódu vidíme ako mnohostupňový proces, do ktorého patrí návrh správneho experimentu, zhromažďovanie a analýza údajov a racionálne rozhodovanie. Tento proces nie je subjektívny ani emocionálny, je skôr logický, otvorený a racionálny. Očakáva sa a vysoko sa cení uplatňovanie vedeckých metód vo všetkých súčastiach organizácie.
Súťažíme s časom, minulým úspechom a usilovnými konkurentmi, aby sme rýchlo dosahovali vysoko kvalitné výsledky. Riskovanie je súčasťou dosahovania víťazstiev. Predchádzajúce úspechy nás nesmú priviesť na slepú koľaj. Aj keď intenzívne súťažíme, riadime sa vysoko etickými princípmi a vyžadujeme integritu v stykoch s konkurenciou, klientmi, partnermi a medzi sebou navzájom.
Zameraním sa na potreby pacientov prinášame hodnoty. Spoločnosť Amgen vytvára pracovné prostredie, ktoré poskytuje zamestnancom príležitosti pre využitie ich úplného potenciálu. Snažíme sa prinášať našim akcionárom vysoké dlhodobé výnosy, pričom berieme do úvahy potreby pacientov, zamestnancov aj akcionárov.
Pri poskytovaní našich produktov a služieb, ako aj v komunikácii, vytrvalo uplatňujeme najvyššie etické normy.
Každé pracovné miesto je pre spoločnosť Amgen dôležité a každý zamestnanec je potrebný. Snažíme sa získavať kvalitných talentovaných, vysoko zaangažovaných ľudí, ktorým poskytujeme vhodné prostredie na rozvoj kariéry, rešpektu, zodpovednosti jednotlivca a hodnotovú rozmanitosť. Osobná iniciatíva a rýchle dosahovanie kvalitných výsledkov posilňuje dôveru.
Kvalita je základným kameňom všetkých našich aktivít. Vyhľadávame tie najkvalitnejšie informácie, rozhodnutia a tých najkvalitnejších ľudí. Vytvárame produkty špičkovej kvality a poskytujeme vysoko kvalitné služby. Kvalita sa vinie celou našou produkciou.
Naše tímy usilovnou prácou prenášajú výdobytky vedy z laboratórií cez klinické štúdie až do trhového prostredia a tak podporujú ostatné aspekty nášho podnikania. Špičkové tímy spolupracujú a prijímajú tie najlepšie rozhodnutia pre pacientov, zamestnancov aj akcionárov. Naša tímová štruktúra poskytuje zamestnancom spoločnosti Amgen príležitosti ovplyvňovať smerovanie organizácie, nadobudnúť širší pohľad na ostatné funkcie v rámci spoločnosti Amgen a dosahovať ich kompletný potenciál.
Lídri spoločnosti Amgen vyhľadávajú nové obchodné príležitosti a zapájajú kľúčové zainteresované subjekty do významných rozhodnutí. Pri získavaní nových príležitostí sú poprednými lídrami vítané rozmanité názory, konfliktné pohľady a otvorený dialóg, ktoré vedú k zrelým úvahám. Zreteľne a otvorene komunikujú rozhodnutia a argumenty v konkrétnom časovom rámci. Bezprostredne po vydaní rozhodnutia sú lídri a členovia tímu zodpovední za okamžité uplatňovanie rozhodnutí a výsledky.